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红姐心水高手论坛香港 哺乳婴儿期间 女职工有权不加班

时间:2018/3/15 13:07:40浏览:4

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■案例:  费县某企业女职工张某在享受完90天产假后,继续回到原单位上班。

根据生产需要,张某所在的企业虽实行8小时工作制,但却经常需要加班。

因小孩需要喂奶,加班不方便,张某就找到企业负责人要求在哺乳期内不加班,但企业负责人不同意,认为企业已经按国家规定给张某放了产假,歇完产假之后,张某就应该和其他职工一样。

因哺乳婴儿,张某连续两天没按企业规定时间加班,企业负责人遂以“张某严重违反企业规章制度”为由,解除了与张某的劳动合同。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销企业解除劳动合同的决定。■仲裁:  仲裁委依法审理后认为,《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”本案中,张某正在哺乳未满一周岁的婴儿,企业安排其加班的做法明显违反了上述规定,以此为由解除与张某的劳动合同更是不合法的。

据此,仲裁委依法裁决撤销了企业解除劳动合同的决定,并责令企业不得安排张某在哺乳期内加班。贾洪鹏苏向东。

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